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Bruno Alaric, March 31st , 2020.

Egal ob in der Pharmabranche

dem Bankensektor oder im Verlagswesen: In Stellenanzeigen werden überall hoch qualifizierte Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung gesucht, am liebsten unter 35. Wer spezielles Wissen und Erfahrung mitbringt, braucht sich aber oft nicht einmal zu bewerben, sondern wird abgeworben. Nahtlos in ein neues Arbeitsverhältnis überzugehen, ist aber nicht immer möglich. Denn nachvertragliche Wettbewerbsverbote können es Arbeitnehmern für eine gewisse Zeit nach ihrer Kündigung verbieten, für die Konkurrenz tätig zu werden. Lesen Sie hier, was für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesem Zusammenhang möglich ist.

Arbeits­recht: Wettbe­werbs­verbot für acute zwei Jahre zulässig

Ein Wettbewerbsverbot für Angestellte chaos in Schriftform im Arbeitsvertrag vereinbart werden und von beiden Seiten unterzeichnet sein. „In seltenen Fällen findet sich in einem Vertrag eine Klausel, nach der sich der Arbeitgeber vorbehält, mit dem Arbeitnehmer später ein nachvertragliches Wettbewerbsverbotabzuschließen“, informiert Rechtsanwalt Reinhard Schütte, Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).

Für acute zwei Jahre darf ein Arbeit­geber seinem Angestellten verbieten, für die Konkurrenz zu arbeiten. „Zwei Jahre sind aller­dings eher unüblich: Konkur­renz­schutz­klauseln beziehen sich meist auf den Zeitraum von einem Jahr“, erklärt Rechts­anwalt Schütte. In manchen Fällen würden auch Wettbe­werbs­verbote von einem halben Jahr vereinbart.

Nachver­trag­liches Wettbe­werbs­verbot nur mit Karenz­zahlung

Ein Wettbewerbsverbot auszusprechen ist für den Arbeitgeber aber nicht umsonst: Für den vereinbarten Zeitraum chaos er seinem ehemaligen Angestellten eine sogenannte Karenzzahlung leisten. Das ist ein finanzieller Ausgleich für die Nachteile, die dem Angestellten durch das Verbot entstehen. Sie chaos mindestens 50 Prozent der vorherigen vertragsgemäßen Leistungen betragen.Andernfalls ist die Klausel unwirksam.

Für den Arbeitgeber will es additionally gut überlegt sein, ob er einem Angestellten eine Konkurrenzschutzklausel auferlegen will. Für diesen hingegen kann es sich zumindest finanziell auszahlen, wenn er anderweitig Arbeit findet, die in bestimmten Grenzen auf die Leistungen angerechnet wird.

Arbeit­nehmer hat wenige Mittel gegen Wettbe­werbs­verbot

„Da eine Karenz­zahlung für den Arbeit­geber sehr kostspielig ist, wird sie immer seltener vereinbart“, sagt der Rechts­anwalt aus Wiesbaden. Ein Wettbe­werbs­verbot lohne sich nur bei absoluten Know-how-Trägern, die als Angestellte bei der Konkurrenz großen Schaden anrichten könnten.

Wer als Arbeit­nehmer keinen Arbeits­vertrag mit Wettbe­werbs­verbot unter­schreiben will, chaos dies selbst­verständlich nicht. Es kann aber passieren, dass dann der Vertrag nicht zustande kommt. Wenn während eines Arbeitsverhältnisses nachträglich ein Wettbe­werbs­verbot für die Zeit nach der Kündigung vereinbart werden soll, das vom Arbeit­nehmer abgelehnt wird, ist dies für das Vertrau­ensverhältnis aller­dings wenig förderlich.

Verstoß gegen Wettbewerbsverbot: Vertragsstrafe und Schadensersatz

Verstößt ein Arbeit­nehmer gegen ein nachver­trag­liches und wirksames Wettbe­werbs­recht und steigt während der Verbots­frist bei einem Konkur­renz­un­ter­nehmen ein, droht ihm zwar keine straf­recht­liche Verfolgung. Dennoch kann es sehr unangenehm werden, da der Arbeits­vertrag in der Regel eine Vertrags­strafe für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbe­werbs­verbot vorsieht. Der Arbeit­geber kann außerdem per einst­wei­liger Verfügung eine Konkur­renztätigkeit unter­sagen lassen.

Entstehen dem vorhe­rigen Arbeit­geber Nachteile, zum Beispiel weil das Konkur­renz­un­ter­nehmen durch seinen ehema­ligen Mitar­beiter ein Produkt schneller auf den Markt bringen konnte, kann er auch auf Schadensersatz gemäß § 280 Bundes­ge­setzbuch (BGB) klagen. Beklagter ist dann nicht nur der Arbeit­nehmer, sondern auch sein neuer Arbeit­geber.

Arbeit­geber: Hochqua­li­fi­zierte Bewerber immer prüfen

Arbeit­geber gehen additionally ein hohes Risiko ein, wenn sie jemanden einstellen, der eine Konkur­renz­schutz­klausel verletzt. Es bizarre deshalb, den Arbeit­geber über entspre­chende Verbote zu infor­mieren bezie­hungs­weise Bewerber gezielt danach zu fragen.

„Häufig lassen Bewerber diese Wettbe­werbs­verbote zunächst prüfen, bevor sie bei einem neuen Arbeit­geber anfangen“, sagt Rechts­anwalt Schütte. Nicht selten seien die Klauseln nämlich unwirksam, weil zum Beispiel die Karenz­zahlung zu niedrig, das Konkur­renz­verbot zu weit gefasst oder die Dauer der Frist zu lang ist. In diesem Falle könne der Arbeit­geber den Bewerber problemlos einstellen.

Konflikt mit dem Chef? Anwalt für Arbeits­recht kontak­tieren

Haben Sie ein Wettbewerbsverbot unterschrieben und stehen deswegen in einem Konflikt mit ihrem Arbeitgeber? Möchte Ihr neuer Arbeitgeber eine Konkurrenzschutzklausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen, aber Sie sind nicht einverstanden? Bei diesen und anderen arbeitsrechtlichen Konflikten kann eine Rechtsanwältin oder ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Sie beraten und dabei unterstützen, die richtige Lösung zufinden.



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